1.结合公司业务发展，协助上级制定、完善公司绩效管理体系、激励管理体系，并监督执行；
2.根据业务发展和岗位职责，制定各岗位绩效考核表，提高考核有效性；
3.全面深入分析绩效考核结果和各项指标的运行情况，出具绩效分析报告；
4.协助制定各部门激励政策，并跟进、审核、开展激励政策有效性评估工作；
5.领导交代的其他工作。
1.硕士学历，人力资源管理相关专业，1-3年人力相关工作经验；
2.熟悉绩效模块方法论，善于系统性解决问题，1年以上绩效模块实操经验；
3.具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
4.踏实稳重，具有较好的沟通表达力及团队合作精神。