1.根据集团发展规划和实际情况，建立、健全企业培训体系、培训管理制度，为规范培训实施工作提供依据；
2.组织开展培训需求调研，分析调研结果并根据调研结果制订培训计划；
3.组织、指导、监督各培训项目实施过程，协调过程中出现的问题；
4.组建、管理集团内部师资队伍，拓展培训渠道；
5.制订培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议；
6.及时完成领导交办的其他临时性工作。
1.本科及以上学历，人力及教育类相关专业，对培训有较强兴趣；
2.愿意学习，能吃苦，具备一定的抗压能力；
3.对自己发展有明确规划，有较强的上进心；
4.有团队协作意识，有授课或组织活动经验的人员优先。